Humanidades I

O Perfil do Contador

Os autores mostram o cenário atual, em que o mundo do trabalho está totalmente globalizado e moderno no qual surgem constantemente novas tendências da contabilidade - fundamentais para qualquer profissional contábil. Para eles, o profissional da área contábil tem que estar atento para todas as mudanças no mercado de trabalho, visto que exige-se do contabilista uma maior formação humanista estando capacitado para tomada de qualquer tipo de decisões.
Segundo Prof. Marion ( 1997 apud SILVA e MOURA, 2002), no futuro as informações contábeis terão uma maior importância decisória e os contadores serão procurados por vários outros setores para auxiliar as empresas na tomada de decisões. E é neste tempo moderno que a função de um contador vem se preocupado em obter e conhecer todas as informações de um patrimônio, pois este profissional deverá demonstrá-la com sua ética para a sociedade, trabalhadores, fornecedores e clientes
Para ser um grande contador é necessário está sempre em busca dos conhecimentos desenvolvendo pesquisas, participando de palestras, manter o habito de leituras relacionadas á profissão como revistas, jornais e ate a própria internet, grande arma de atualização esta aldeiaglobal.
Como o próprio Franco (1999 apud SILVA e MOURA, 2002) relata as expectativas da sociedade aumentam com sua evolução, assim, também a profissão contábil, deverá acompanhar as constantes mudanças para atender às demandas da sociedade e de seus usuários.
E como estas informações têm uma velocidade muito grande devido ao avanço tecnológico, os contadores não ficariam de fora destas mudanças. O contador deve possuir uma gama de conhecimentos além do técnico, mas, também uma formação ética, além de habilidade e dinamismo.
E então como seria o perfil do profissional contábil? Conforme o próprio Trevisan
( 2000, apud SILVA E MOURA) “Quanto mais desenvolvido for o nosso brasil, maior será o interesse pela especialização contábil e mais seu uso será exigido e disseminado”. Estar inserido no mundo dos negócios significa vivenciar uma série de complexas relações econômicas, sociais e políticas que influenciam o processo de tomada de decisões. Hoje é preciso ficar atento a todos os fatores de relevância antes de fazer a análise do empreendimento, ou seja, verificar no campo financeiro, quais as taxas de retorno e risco; no campo político, quais os programas a favor, os critérios de planejamento dos governos em relação ao segmento; no campo social, a postura da sociedade e sua aceitação; e no tributário: os pontos e aspectos de beneficiamento e os melhores critérios de planejamento. A Contabilidade neste momento é o meio viável de
solidificação das ações para tomada de decisões.




BIBLIOGRAFIA
SILVA, Antônio e MOURA, Herval. As Novas Tendências da Contabilidade no Terceiro Milênio. Trabalho apresentado no IX Congresso de Contabilidade, Portugal, 2002. Disponível em: < http://ix.congresso.iscap.ipp.pt/resumos/brasil/tendencias actuais da contablidade/ as novas tendencias da contabilidade no terceiro milênio.pdf> Acesso em: 15 mar. 2010.

Entrevista com Profissionais Contábeis

É uma das profissões mais antigas e de fundamental importância para a organização e planejamento da estrutura financeira e econômica de qualquer empresa.

Todo contabilista para ter sucesso na carreira precisa estar em constante aprendizado.
Hoje o contabilista senta nas mesas de reuniões das grandes empresas para delinear sobre as empresas.


Profissional: Contador

1. Porque no Brasil, os profissionais são chamados de contadores ou contabilista?
O contador é o profissional com a formação acadêmica bacharel em ciências contábeis, enquanto o termo contabilista se designa tanto para os profissionais com o curso superior como para os do curso técnico. O profissional desta área, sempre foi chamado de contabilista desde a década de 20. Com a ascensão dos cursos superiores de ciências contábeis, ministrados no Brasil, a partir de 1946, surgiu o termo contador. O contabilista é o profissional da área de contabilista com formação de nível médio.

2. Qual a diferença na execução do trabalho do profissional contabilista com ensino médio para o superior?
Os trabalhos de auditoria e pericia são únicos que tem como requisito a formação superior. As demais atividades são prerrogativas também dos técnicos em contabilidade.

3. Qual o perfil para ser um bom profissional?
Envolvimento com que se esta fazendo e com o cliente que se está representado. É aética acima de tudo. Busca sempre o melhor para o seu cliente e nunca ser desonesto. Manter o equilíbrio, porque na verdade estamos no meio de vários interesses,.As informações que prestamos são de fundamental importância para as instituições financeiras e para o governo.Todo o contabilista para ter sucesso na carreia precisar estar em constante aprendizagem, devido a dinâmica das alterações das legislações .

4. Como está o crescimento do profissional de contabilista?
Acredito que satifastório. Está havendo grande procura de cursos de nível médio como de superior. É uma profissão que possibilita a independência financeira que não depende somente de uma carteira assinada. O curso de contabilista, tanto o nível médio, como o superior. É tão amplo que possibilita varias possibilidades no mercado de trabalho. É possível trabalhar no setor publico, no setor privado, por conta própria, e com a questão da responsabilidade social é imprescindível um profissional da contabilidade dentro das organizações não governamentais. Não é um mercado em decadência, mas sim em ascendência.. Hoje o contabilista senta nas mesas de reuniões das grandes empresas para delinear sobre outras questões



Profissional: Auditor Fiscal

1. Quais são os objetivos da auditoria externa?
Os objetivos da auditoria são diversos, vão depender da empresa que o solicita. O objetivo pode ser a comprovação da veracidade dos registros contábeis, o aperfeiçoamento do controle interno e do sistema contábil da entidade, a verificação se a apresentação e a divulgação estão de acordo com as normas e princípios da Contabilidade, dentre outras.

2.Quais são as vantagens e desvantagens da auditoria externa?
Pelo fato do auditor interno não fazer parte do quadro de pessoal da empresa faz com que ele tenha uma efetiva independência – o que eu creio ser a maior vantagem existente. De outro ponto de vista, uma vantagem seria a oportunidade que a empresa tem de “consertar” aquilo que estava errado, já que o auditor externo deve alertar à administração, cada erro ou fraude relevantes encontrados, além, é claro, da sua opinião quanto ao controle interno na empresa em questão.A grande desvantagem é que a auditoria externa avalia apenas casos passados e de forma periódica.

3. O que é essencial na auditoria externa?
A independência do auditor.

4. Qual é o propósito da comissão de auditoria dentro da empresa. Qual o seu papel com auditores externos?
Ter a entidade uma auditoria em tempo integral e para exercer um controle (prévio, concomitante e subseqüente) de foram minuciosos de atos de todos os setores, inclusive da administração.
Tendo auditoria interna, o auditor externo tende a dar mais credibilidade no sistema contábil e no controle interno da empresa auditada, sem falar que os documentos elaborados pelo auditor interno podem, a priori, servir de base para o auditor externo.

5. Na sua opção quais são as perspectivas da perícia contábil como de atuação profissional para o contador?
Apesar de se encontrar evoluindo nos últimos tempos devido ao aumento de litígios em que é solicitado o serviço do perito contador, acho que continua sendo desvalorizado.

O Homem: Trabalho e Participação no Quadro Geral do Desenvolvimento Organizacional.

O texto trata das relações que o homem estabelece com o trabalho e com a organização levando em consideração as diversas formas de se relacionar como individuo e também nos grupos, esclarecendo os diversos comportamentos dentro das organizações.
O individuo ainda na infância passa incorporar normas e valores estabelecidos pelos seus familiares e pela sociedade, enfim, estabelecendo diversas funções. O caráter do individuo começa a ser formado por valores presentes na sociedade, pelo qual o individuo começa a ser formado. E quando os individuo começa a se relacionar com diversos ambientes, muitas vezes encontram dificuldades para se relacionar por utilizarem condutas que aprenderam no passado através de interações familiares e demais experiências sociais, podendo esse individuo manifestar resistência em lidar com pessoas que apresentam comportamento com uma conduta diferente da sua.
Com a valorização do comportamento humano nas organizações nos dias atuais, alguma conduta vem sofrendo interferências, havendo assim a necessidade de novos conhecimentos, bem como na necessidade de rever posturas e comportamentos com a demanda organizacional e social.
Ao relacionarmos o homem e o trabalho, podemos ver que a qualidade de vida desses trabalhadores depende de vários mecanismos que levam a diferentes graus de insatisfação que muitas vezes dependendo do grau de satisfação levam ao conflito dentro do ambiente organizacional.
Algumas informações de alguns estudiosos, incluindo, a Psicologia Social nos mostra a compreensão do homem e do grupo social, fenômeno ligado a qualidade de vida do individuo nas organizações que refere-se a satisfação das necessidades dos indivíduos que afeta as atitudes pessoais e comportamentais são fatores importantes para a produtividade. Quando o individuo é valorizado no trabalho e está satisfeito com a profissão eleva a sua produtividade aumentando assim sua qualidade de vida que cria condições facilitadoras para o bem está do individuo nos diversos grupos sociais.
A qualidade de vida do individuo no trabalho é determinada pela interação de fatores individual e organizacional. A expressão qualidade de vida no trabalho pode ter várias interpretações que podem apresentar pontos positivos ou negativos, dependendo das condições que vivem os empregados. Essa expressão nos leva a acreditar que o trabalho pode ser uma coisa boa ou ruim na vida do homem, que passam a maior parte do tempo no trabalho, assegurando em principio o sustento e sobrevivência com aquele que é fruto do seu trabalho a remuneração. Dentro das organizações temos os fatores facilitadores e impeditivos, que influenciam indiretamente sobre os estados mentais e emocionais desses indivíduos que faz parte dessas organizações. Podendo enriquecedor ou desagregador para as pessoas que nela trabalham, essas implicações decorrentes de praticas coercitivas causam diversos danos na personalidade dos indivíduos e no clima organizacional. Gerando manifestações inadequadas tanto do ponto de vista individual, quanto do ponto de vista grupal
O homem como ser social desenvolve diferentes papeis, tendo a necessidade de está em constante desenvolvimento. Em decorrência disso observamos que a medida que o homem passa a viver em diferentes grupos e comunidades passa a ser exigido desse indivíduo novos aprendizados para desenvolver os novos papeis exigido pela sociedade.
O desenvolvimento organizacional tem como principal objetivo converter as organizações que ainda adotam sistemas orgânicos que trabalhe em pro dos funcionários. Buscando a confiança entre patrão e empregados e a união entre os próprios funcionários, responsabiliadede compartilhada, participação de todos os grupos, descentralização do controle organizacional e soluções de conflitos através de soluções negociáveis para que haja interação entre os funcionários.
As empresas precisam buscar novas estratégias para se manter no mercado, esta sempre se inovando, realizar ações para os colaboradores, fazendo avaliações periódicas, treinamento, para desenvolver no individuo competência para o auto desenvolvimento, tendo como resultado a diminuição dos conflitos e facilidade em identificar esses conflitos dentro do seu ambiente organizacional.´
Sendo assim, conclui-se que o homem interage com vários aspectos, seja ele, o estado, a sociedade, grupos familiar, desta forma, o nível social de cada um será retratado do grau em que a sociabilidade que ele foi incorporado em seu processo de formação, por estes fato o homem social atua em diferentes grupos e comunidades e são esses grupos que vão exigir deles papeis diferenciados, reaprendizagem e novas condutas que é referencia deste novo grupo.

Educação das Emoções I ( Entrevista II )

Nome: Sr. Jurandir Sena

Bacharel em Ciências Contábil

Empresa: Policia Militar

1º Em que situação de sua vida profissional você sentiu medo?

Resposta: Bem assim como todo profissional ao iniciar seu bacharelado na prática ele sente receio, digamos por entender que a prática difere e muito da teoria até porque todo e qualquer profissional no inicio de carreira tem seus altos e baixos, certo que sempre procuramos através do conhecimento e da prática, melhorar o dia-a dia procurando sempre aperfeiçoasse.

2º E como você reagiu quando está frente a novo desafio profissional?

Resposta→ Bem diante desse novo desafio nos procuramos de certa forma enfatizar os conhecimentos teóricos e colocá-los em prática buscando sempre o apoio aos nossos auxiliares e também dos nossos mestres.

3º E como você reagiu diante deste novo desafio da sua vida profissional?

Resposta→ Bem a cada dia a cada acerto sempre que aumentava a procura no escritório manter eles se tornavam práticos de forma que é uma aspiração grande ao profissional em saber que seu escritório esta se tornando um escritório de renome a partir da hora que são diversos clientes e pessoas falando bem do seu trabalho.

Educaçao das Emoções I ( Entrevista I)

Nome : Erick Silva

Bacharel em Ciência Contábies

Função: Assistente Contábil

1º Em que situação de sua vida profissonal você sentiu medo?

Resposta: Boa noite, em primeiro lugar. A Situação da minha vida que senti mais medo foi, quando tive que inicia na minha área na pratica. Eu acho, e tambem acredito, que seja o objetivo de todo profissional contábil e trabalha e atual na área do seu curso. Mais para atual temos que viver os problemas enfretando na contabilidade e eu acredito que este seja um problema que passa por todos aqueles questão iniciado e este foi o problema que eu passei.

2º E como você reage quando está de frente a um novo desafio profissional?

Resposta: Bom eu tinha a conciência que teria que enfrentá-lo se eu quisesse realmente seguir na área na qual eu escolher teria estes problemas, e teria que achar soluções para eles e então é uma situação na qual que teriamos que nos adaptar.

3º E como você consegue controlar suas emoções nos momentos difìceis?

Resposta: Olha confesso que para mim foi um pouco grande deste desafio até porque eu estava diante de várias tomadas de decisões, nas resoluções de vários problemas no qual dependia de mim o destino de algumas empresas então temos que viver com frustações e com alegria de bons resultados .

Fundamentos da Contabilidade

PROCESSO HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DA CONTABILIDADE

A contabilidade é um ramo importante do saber humano e para compreender, se faz necessárias as suas profundas origens.As histórias da arte, das matemáticas, da escrita e da contabilidade possuem pontos de estudo em comum.
No Paleolítico superior surgiram as observações do homem em relação as suas provisões que eram sua riqueza patrimonial.
Com o uso de sua arte, o homem primitivo passou a evidenciar a riqueza patrimonial que detinha, em inscrições nas paredes das grutas (pintura) em pedaços de ossos, utilizando dos instrumentos que dispunha.
De forma rudimentar as inscrições procuravam com desenhos, representar a qualidade da coisa e com rabiscos ou riscos a quantidade, formando com qualidade e quantidade a conta primitiva.
A medida que foi aumentando a variedade de coisas começaram a formar riqueza, também ficou mais complexa as inscrições, surgida a necessidade de aumentar o critério de registros “as contas”, surgindo assim os registros de uma escrituração contábil.
Essa foi a fase de um empirismo primitivo em que as inscrições da riqueza denunciavam o inicio de um conhecimento que haveria, ao longo dos anos, de tornar-se cada vez mais complexo.
O nascimento da contabilidade é o da inscrição de elemento da riqueza patrimonial, passando a registros de melhor qualidade. Com a grande quantidade de fatos a registrar ensejando o desenvolvimento da escrita contábil.
Os registros simples foram tornando-se insuficiente diante da complexidade dos registros derivado das muitas e complicadas transações empresariais: está foi à razão básica e histórica que parece ter alimentado o aparecimento o aparecimento dessa evolução técnica dos registros duplos em contabilidade.
Era preciso escriturar o que acontecia no mundo dos negócios com maior clareza segurança, explicando contabilmente tanto a origem quanto o efeito de cada ocorrência havida com a riqueza patrimonial.
Antes se registrava só o efeito ou só a causa, de maneira simples isoladamente, sem conexão compulsória.
Com a obrigatoriedade metodológica de sempre se explicar, pelos registros, a causa e o efeito. A antiga profissão de guarda-livros já foi superada e agora o conceito passa de Contador como responsável pelos registros dos atos e fatos administrativos, transformados em fatos contábeis e lançados por meio de partidas dobradas em um complexo contexto de débitos e créditos, pouco entendido por muitos gestores empresariais.
A Contabilidade contrasta hoje com um complexo informacional em que é a gestora responsável pelos controles organizacionais, seja em pequenas, médias ou grandes entidades, com ou sem finalidade de lucro. O computador e seus softwares contábeis, financeiros e administrativos, avançados ERPs e dispositivos integrados, registram os acontecimentos e geram os relatórios. O gerenciamento destes sistemas, a análise das informações e a gestão das ações e procedimentos a serem realizados contêm uma amplitude informacional que o Contador compreende muito bem. Seja na função de controller, de Gerente Financeiro ou Administrativo, ou em qualquer outro staff, o profissional da Contabilidade está cada vez mais preparado para atuar executivamente no processo. Foram-se os tempos de débitos e créditos infinitos, de registros infindáveis e de planilhamentos exaustivos para se obter uma informação acurada e precisa. As fontes de dados estão cada vez mais ágeis e o contexto econômico é outro. Hoje, o profissional contábil está demandando um maior número de horas para analisar as situações empresariais e sua interrelação com as demais áreas provoca uma verdadeira cognição com todo o sistema organizacional. O crescimento do valor informacional e a velocidade de transmissão destas informações alteram substancialmente o processo de análise dos resultados corporativos e do posicionamento das entidades no mercado.
A Contabilidade tornou-se, nos últimos anos, a real bússola para a navegação empresarial, em qualquer sentido. Quem arriscaria pilotar um avião ou um navio, com a velocidade imprimida nos dias em que vivemos, sem um painel de controle confiável e um bom sistema de informações? As ferramentas gerenciais estão cada vez trazendo maior realidade nas informações geradas. Novas metodologias surgem e outras alteram seu formato e identificação trazendo novos e importantes resultados. Balanced Storecard e Economic Value Added já não são mais estrangeirismos e não causam mais surpresas nas reuniões de planejamento. O valor do capital intelectual e os balanços sociais estão cada vez mais presentes nos relatórios anuais de grandes empresas e na internet.
A evolução da profissão acontece a cada dia e traz uma confiança ainda maior nos parâmetros.

Comunicação Sobre o Filme "O Terminal"

Comunicação que deriva do verbo latino “comunicare” significa pôr em comum a todas as pessoas determinada informação em forma de linguagem. Sendo linguagem a representação do pensamento por meio de sinais que permitem a comunicação e a interação entre as pessoas.
Ao relacionarmos o filme “O Terminal” com a comunicação, veremos que o filme é rico em comunicação, tanto para quem domina o código local através das palavras (Verbal), quanto para quem não o domina usando placas, cores, faixas, símbolos e imagens para possibilitar o entendimento.
O Terminal é um filme inspirado em um fato real, no qual o personagem morou durante 15 anos no aeroporto em Paris. No filme tudo começa quando Viktor Navoski sai de seu país de origem com destino a Nova York com o objetivo de realizar um sonho. Enquanto viajava, o seu país sofre um golpe de Estado e seu visto é cancelado e ele é obrigado a ficar esperando dentro do aeroporto durante meses. A partir daí percebe-se a vulnerabilidade no sistema de comunicação do aeroporto mais importante do mundo.
Podemos ver claramente quando o diretor do aeroporto, Dixon (emissor) tenta comunicar a Viktor (receptor) a mensagem que seu país de origem está em guerra, mas ele não consegue entender por não dominar o código local. Mas quando Viktor vê na TV (canal) que a reportagem (que tem uma linguagem mista), mesmo sem entender o que estava escrito na legenda (Linguagem Verbal) compreende através das imagens (Linguagem não Verbal) o que estava acontecendo.
A medida que o tempo foi passando Viktor percebe que o aeroporto apesar de não ter um tradutor tinha outras formas de linguagem que poderiam facilitar a sua convivência. Como podemos ver nas placas com os bonecos na porta dos banheiros para indicar o masculino e o feminino, o cavalete amarelo na área de alimentação para informar que o piso estava molhado, as faixas no chão com cores diferentes nas quais o verde indicava siga e o amarelo aguarde, nos carimbos onde também predominavam as cores sendo o verde liberado e o vermelho negado.
O filme faz uma abordagem das diversas formas de comunicação da nossa realidade cotidiana e também nos convida a refletir sobre a importância do tema de como ele está diretamente relacionado com outros aspecto da vida já que todos somos capazes de interagir em qualquer outro ambiente mesmo sem dominar o código local.